「人財こそが企業の財産である」という考えのもと、高度な知識・技術を持つIT人財を育成し、豊かな社会を実現することに貢献します。

主な取り組み

• 教育・研修の実施による従業員のスキルアップ支援
• キャリア形成をサポートする新入社員研修
• 資格取得支援
• 自己啓発支援
• AI導入に伴うリテラシー教育

持続可能な社会を構築するためには多様な⼈財の活躍が不可欠です。ワークライフバランスを推進し、育児や介護など、ライフステージが変化しても働き続けられる制度を確立。
あらゆる状況においてお客様への価値提供を最大化するために、柔軟な働き方ができる環境を整えています。

主な取り組み

• 年次有給休暇取得推奨日の設定
• フレックスタイム制度、短時間勤務制度の導入
• ホームヘルプ・ベビーシッター補助制度の導入
• テレワーク（在宅勤務）制度の導入
• サテライトオフィスの設置
• ワーケーションの導入
• ボランティア休暇制度の導入
• ウェルビーイングの促進

電子ワークフロー等の活用によるペーパーレス化を徹底し、資源保護とオフィスの省スペース化を実現しています。また、省エネやプラスチック排出削減にも取り組み、環境負荷の軽減に努めています。

主な取り組み

• マイボトル等で利用できる給水器の設置
• 室温の適正化とその温度に適した服装（クールビス/ウォームビズ）の推奨
• 環境に配慮した社内備品への切り替え
• ゴミ/廃棄品の削減                                
• リユースにつながる学校・企業・福祉施設等への寄付活動
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災害などのリスクに対し、従業員とパートナーの安全確保を最優先に、防災訓練やマニュアル整備等の体制を構築しています。また、サイバー攻撃対策やセキュリティ教育も徹底し、情報資産の保護と事業継続性の確保に努めています。

主な取り組み

• 災害発生時の対応ガイド、連絡体制の周知
• 災害に備えた飲用水、非常食の備蓄
  ※備蓄品については更新・入替時にリサイクル等を行い、環境負荷低減にも配慮しています。
• 安否確認システムの導入
• 情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格の取得
• 定期的な情報セキュリティ・コンプライアンス教育の実施

ステークホルダーと適切に協働するとともに、コンプライアンスの遵守を徹底し、経営の透明性・公平性を確保します。経営戦略の迅速な意思決定の実行とガバナンス強化に取り組んでまいります。

主な取り組み

• 法令遵守の徹底
• リスク管理の充実、情報管理の徹底
• 各種研修実施による継続的な啓発の実施
• SDGs等取り組みの社内啓蒙    

さらに詳しく知りたい方へ